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NEU !! JobRad®-Start bei RSW-OWH gGmbH –

Jetzt aufsteigen und profitieren! 

Ab 1. Juni 2025 gibt es auch bei uns Dienstradleasing mit JobRad®!  

Mit diesem beliebten Benefit können Sie Ihr Fahrrad nun einfach über das Unternehmen beziehen und dabei auch noch Kosten sparen. Angestellte und in den Privatschuldienst beurlaubte Beamte können gleichermaßen am Angebot partizipieren. 

Ausschluss:
Beschäftigte mit befristeten Verträgen bzw. auch Beschäftigte in Probezeit

Auszubildenden, Praktikanten und TeilnehmerInnen im Freiwilligendienst können wir aus den oben genannten Gründen leider kein JobRad anbieten.

So funktionierts: 

Die RSW-OWH least für Sie das JobRad® und Sie fahren es, wann immer Sie wollen – zur Arbeit, im Alltag, im Urlaub oder beim Sport. Die monatlichen Raten werden über einen Zeitraum von 36 Monaten automatisch von Ihrem Bruttogehalt einbehalten. Mit JobRad® sparen Sie dabei dank steuerlicher Förderung (0,25 %-Regel) sogar bis zu 40 % gegenüber dem Direktkauf. Nach Leasingende können Sie sich überlegen, ob Sie das Rad übernehmen oder zurückgeben – oder sich direkt das nächste JobRad® zulegen möchten. 

Zum JobRad® in nur drei Schritten: 

1. Registrieren Sie sich einmalig im JobRad®-Portal. 
2. Lassen Sie sich vor Ort oder online von einem:einer der rund 6.500 JobRad®-Fachhandelspartner:innen beraten.
3. Suchen Sie sich Ihr Wunschrad aus, beantragen Sie es im JobRad®-Portal und sichern Sie sich so die steuerliche Förderung! 

Sie haben noch Fragen?  

Im JobRad®-Portal finden Sie viele weiterführende Infos und Tipps. Zum Beispiel können Sie Ihre persönliche Ersparnis berechnen und erfahren, welche Serviceoptionen Ihnen zur Verfügung stehen. 

JobRad®-FAQ

Der neue MUTmacher ist da!

Unser neuer MUTmacher liegt wieder in den Fächern aller Mitarbeitenden und darf an alle Schülerinnen und Schüler verteilt werden. Highlights in unserer neuen Ausgabe: Wir beleuchten das Thema Medienkonsum! 

Wer noch keinen MUTmacher in gedruckter Form erhalten hat, kann jederzeit im Büro der Öffentlichkeitsarbeit vorbeikommen. Die digitale Form des MUTmachers gibt es außerdem auch dieses Mal wieder im MUTmacher-Archiv und auch unter https://short-link.me/mutmacher2025 kann digital im MUTmacher geblättert werden.  

Viel Spaß beim Informieren und Lesen.

Digitaler Elternabend und Expertengespräche: Smartphones, Soziale Netzwerke und Gaming

Digitale Medien haben bei Kindern und Jugendlichen weiter stark an Bedeutung gewonnen, sei es das Handy, ein Tablet oder die Spielekonsole. Aber was machen junge Menschen da eigentlich? Wer weiß genau, was sich alles bei WhatsApp, Instagram oder Snapchat abspielt, und was ist TikTok? Und wo genau liegen die Gefahren, wenn wir z. B. Bilder von unseren Kindern ins Netz stellen? 

Wann wird ein Videospiel zur Sucht? Und welches Vorbild geben wir ab, wenn auch unser eigener Tag vom Smartphone bestimmt wird?

Junge Menschen, die Eltern und Lehrer benötigen Hilfestellung dabei, ein Bewusstsein für gesunde Handynutzung zu entwickeln und Risiken und Möglichkeiten der Online-Welt sowie Alternativen zum digitalen Dauerkonsum kennen zu lernen.

Der Digitalen Elternabend von Clemens Beisel, Medienexperte und Referent für Social Media klärt auf und informiert ganz konkret. In über 10 Video-Einheiten spricht er über gesunde Handynutzung, das erste Smartphone und nimmt soziale Netzwerke wie Instagram und TikTok unter die Lupe. Er diskutiert mit Experten über Mediensucht, digitale Schule und jugendgefährdende Inhalte auf den sozialen Plattformen.  

https://clemenshilft.de/

Die Zugangsdaten können Sie per E-Mail an
oeffentlichkeitsarbeit@rsw-owh.de erfragt werden. 

Aktuelle Tipps zum Thema Elternzeit

Wer ein Kind erwartet hat oft mit vielen Themen gleichzeitig zu tun - und dabei kann der Überblick schnell verloren gehen. Mit den beiden nachfolgenden Tipps möchten wir sowohl für Mütter als auch für Väter etwas Übersicht in die gegebenen Möglichkeiten bringen.

1. Während der Elternzeit wieder schwanger - Regelung Mutterschutz

Wenn Sie als Mutter in der Elternzeit wieder schwanger werden, dann endet die Elternzeit nicht automatisch mit dem Mutterschutz oder mit der Geburt. Allerdings haben Sie dann die Möglichkeit, die Elternzeit vorzeitig zu beenden, um die Mutterschutzfristen nutzen zu können. Es gibt keine Frist, um die Elternzeit aufgrund der Mutterschutzfristen vorzeitig zu beenden. Die vorzeitige Beendigung ist auch noch möglich, wenn die Mutterschutzfrist schon begonnen hat. Allerdings ist es nicht möglich, die Elternzeit rückwirkend zu beenden. Die Elternzeit kann also frühestens enden, wenn Sie Ihren Arbeitgeber darüber informiert haben.

2. Elternzeit für Väter richtig beantragen

Auch die Väter können selbstverständlich Elternzeit beantragen. Damit das Elterngeld in voller Höhe vom Amt ausgezahlt wird, muss sich der Elternzeit-Zeitraum genau wie bei den Müttern am Geburtsdatum des Kindes ausrichten und immer einen vollen Monat umfassen.
Beispiel: Geburtstag des Kindes: 18.07.2025 = passende Elternzeit des Vaters mit vollem Elterngeldanspruch z. B. vom 18.07.2025 bis 17.08.2025 oder auch vom 18.08.2025 bis 17.09.2025 etc... Was im Hinblick auf Elterngeld nicht geht wäre: 31.07.2025 bis 30.08.2025 Es würde dann zu einer Kürzung des Elterngeldes kommen!

Tarifergebnis Öffentlicher Dienst - TVöD-Bund

Seit dem 6.4.2025 steht das Tarifergebnis im Öffentlichen Dienst des Bundes und der Kommunen fest. Dieses greif in unserem Unternehmen als TVöD Anwender bei allen Beschäftigten in der Verwaltung, in Reinigung & Küche, in der Haustechnik, im Ambulanten Dienst, in den Assistenzdiensten, in den Allgemeinen KITA sowie bei Lehrkräften im Angestelltenverhältnis, welche vor 2021 tarifbeschäftigt eingestellt wurden. 

1. Laufzeit des neuen Tarifvertrages: 01.01.2025 bis 31.03.2027 (27 Monate)
2. Entgelterhöhung:
   
   • 01.04.2025: +3,0%; mindestens 110 €
   • 01.05.2026: +2,8%
3. Jahressonderzahlung ab 2026:
   Entgeltgruppen 1 bis 8 = Anstieg von 90% auf 95%
   Entgeltgruppen 9a bis 12 = Anstieg von 80% auf 90%
   Entgeltgruppen 13 bis 15 = Anstieg von 60% auf 75%
4. Urlaub ab 2027:
   Erhöhung von 30 Tage auf 31 Tage im Jahr 
5. Weitere Anpassungen (z. B. Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung in zusätzliche 3 freie Tage, freiwillige Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit auf bis zu 42 Stunden bei entsprechender Gehaltsanpassung) sind im Einzelfall zu prüfen.

Die Umsetzung erfolgt vorbehaltlich der finalen Zustimmung aller Vertragsparteien und der technischen Umsetzung bei der ZGAST.  

Shopping Portal für Mitarbeitende

Änderung Meldeverfahren An- und Abwesenheiten

Das Verfahren der Meldung von Abwesenheiten (Krankmeldung) und der Rückkehr in den Dienst (Gesundmeldung) wurde angepasst. Die Meldung in der Verwaltung erfolgt zukünftig bei allen Beschäftigten der o.g. Bereiche (auch in den Schulkindergärten!!) elektronisch über ein neues Meldeformular, welches hier im Serviceportal zur Verfügung steht.  Die telefonische Meldung in der Verwaltung entfällt.

 
Das Einwählen in das Meldeportal erfolgt mit den regulären M365 Zugangsdaten, welche bereits durch die Microsoft Teams Anwendungen bekannt sind. Der restliche Prozess ist übersichtlich und komfortabel durchzuführen. Auch Anlagen können zukünftig anlassbezogen jederzeit hochgeladen werden.  

Gesundheitsbelehrung im Umgang mit Lebensmitteln (Gesundheitsamt)

Zielgruppe der Information:

• Lehrkräfte in Schule und Schulkindergarten
• Assistenzkräfte
• Fach- und Hilfskräfte im Internat
• Beschäftigte im Begleiteten Wohnen

Beschäftigte, aus den o. g. Bereichen können regelmäßig mit Lebensmitteln (direkt oder indirekt) in Kontakt kommen. (Kochen & Backen, Kochunterricht, Essensausgabe und Essensverteilung, Gestaltung von Zwischenmahlzeiten, begleitende Essensgabe, Veranstaltungen)

Das Gesundheitsamt fordert für diese Tätigkeiten eine Bescheinigung (Abschluss einer Gesundheitsbelehrung - Erstbelehrung). Diese Bescheinigung entspricht dem allgemein bekannten, früheren „Gesundheitszeugnis“. Auf Grundlage dieser Erstbelehrung wird dann in regelmäßigen Abständen eine Auffrischung als interne Belehrung/Unterweisung gefordert. Die Kontrollen durch die Gesundheitsämter werden aktuell zunehmend und umfassender durchgeführt und der Nachweis gehört zu unseren Unternehmenspflichten.    

Als Unternehmen fordern wir daher bei Neueinstellungen seit Sommer 2024 die entsprechende Vorlage der Gesundheitsbelehrung durch das Gesundheitsamt mit Vertragsbeginn. Bei allen Bestandsbeschäftigten möchten wir im Rahmen einer Übergangsfrist bis 30.09.2025 nachziehen und somit die Gesundheitsbelehrung allgemein in den relevanten Bereichen einführen. Die Kosten für diese ergänzende Maßnahme werden bei den Bestandsbeschäftigten auf Nachweis über die Gehaltszahlung erstattet. 

Bitte reichen Sie uns den Nachweis der Gesundheitsbelehrung über das beigefügte Formblatt bis spätestens 30.09.2025 ein. Abgabeort ist die Personalstelle in der Regionalverwaltung in Wört. Natürlich kann uns das unterschriebene Formblatt und der beigefügte Nachweis mit Kostenangabe auch über die Hauspost zugeleitet werden. 

Die gute Nachricht ist, dass die Gesundheitsbelehrung online unter https://an.gotzg.de/ durchgeführt werden kann. Alle Angaben und Hinweise sind dem Formblatt konkret zu entnehmen. Sollten Sie eine Gesundheitsbelehrung haben, welche nicht älter als 3 Monate alt ist, können Sie uns auch diese abgeben.