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Tipps zum Thema Elternzeit
Wer ein Kind erwartet hat oft mit vielen Themen gleichzeitig zu tun - und dabei kann der Überblick schnell verloren gehen. Mit den beiden nachfolgenden Tipps möchten wir sowohl für Mütter als auch für Väter etwas Übersicht in die gegebenen Möglichkeiten bringen.
1. Während der Elternzeit wieder schwanger - Regelung Mutterschutz
Wenn Sie als Mutter in der Elternzeit wieder schwanger werden, dann endet die Elternzeit nicht automatisch mit dem Mutterschutz oder mit der Geburt. Allerdings haben Sie dann die Möglichkeit, die Elternzeit vorzeitig zu beenden, um die Mutterschutzfristen nutzen zu können. Es gibt keine Frist, um die Elternzeit aufgrund der Mutterschutzfristen vorzeitig zu beenden. Die vorzeitige Beendigung ist auch noch möglich, wenn die Mutterschutzfrist schon begonnen hat. Allerdings ist es nicht möglich, die Elternzeit rückwirkend zu beenden. Die Elternzeit kann also frühestens enden, wenn Sie Ihren Arbeitgeber darüber informiert haben.
2. Elternzeit für Väter richtig beantragen
Auch die Väter können selbstverständlich Elternzeit beantragen. Damit das Elterngeld in voller Höhe vom Amt ausgezahlt wird, muss sich der Elternzeit-Zeitraum genau wie bei den Müttern am
Geburtsdatum des Kindes ausrichten und immer einen vollen Monat umfassen.
Beispiel: Geburtstag des Kindes: 18.07.2025 = passende Elternzeit des Vaters mit vollem Elterngeldanspruch z. B. vom 18.07.2025 bis 17.08.2025 oder auch vom
18.08.2025 bis 17.09.2025 etc... Was im Hinblick auf Elterngeld nicht geht wäre: 31.07.2025 bis 30.08.2025 Es würde dann zu einer Kürzung des
Elterngeldes kommen!
Tarifergebnis Öffentlicher Dienst - TVöD-Bund
Seit dem 6.4.2025 steht das Tarifergebnis im Öffentlichen Dienst des Bundes und der Kommunen fest. Dieses greif in unserem Unternehmen als TVöD Anwender bei allen Beschäftigten in der Verwaltung, in Reinigung & Küche, in der Haustechnik, im Ambulanten Dienst, in den Assistenzdiensten, in den Allgemeinen KITA sowie bei Lehrkräften im Angestelltenverhältnis, welche vor 2021 tarifbeschäftigt eingestellt wurden.
- Laufzeit des neuen Tarifvertrages: 01.01.2025 bis 31.03.2027 (27 Monate)
- Entgelterhöhung:
- 01.04.2025: +3,0%; mindestens 110 €
- 01.05.2026: +2,8%
- Jahressonderzahlung ab 2026:
Entgeltgruppen 1 bis 8 = Anstieg von 90% auf 95%
Entgeltgruppen 9a bis 12 = Anstieg von 80% auf 90%
Entgeltgruppen 13 bis 15 = Anstieg von 60% auf 75% - Urlaub ab 2027:
Erhöhung von 30 Tage auf 31 Tage im Jahr - Weitere Anpassungen (z. B. Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung in zusätzliche 3 freie Tage, freiwillige Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit auf bis zu 42 Stunden bei entsprechender Gehaltsanpassung) sind im Einzelfall zu prüfen.
Die Umsetzung erfolgt vorbehaltlich der finalen Zustimmung aller Vertragsparteien und der technischen Umsetzung bei der ZGAST.
Shopping Portal für Mitarbeitende
Änderung Meldeverfahren An- und Abwesenheiten
Das Verfahren der Meldung von Abwesenheiten (Krankmeldung) und der Rückkehr in den Dienst (Gesundmeldung) wurde angepasst. Die Meldung in der Verwaltung erfolgt zukünftig bei allen Beschäftigten der o.g. Bereiche (auch in den Schulkindergärten!!) elektronisch über ein neues Meldeformular, welches hier im Serviceportal zur Verfügung steht. Die telefonische Meldung in der Verwaltung entfällt.
Das Einwählen in das Meldeportal erfolgt mit den regulären M365 Zugangsdaten, welche bereits durch die Microsoft Teams Anwendungen bekannt
sind. Der restliche Prozess ist übersichtlich und komfortabel durchzuführen. Auch Anlagen können zukünftig anlassbezogen jederzeit hochgeladen werden.
Gesundheitsbelehrung im Umgang mit Lebensmitteln (Gesundheitsamt)
Zielgruppe der Information:
- Lehrkräfte in Schule und Schulkindergarten
- Assistenzkräfte
- Fach- und Hilfskräfte im Internat
- Beschäftigte im Begleiteten Wohnen
Beschäftigte, aus den o. g. Bereichen können regelmäßig mit Lebensmitteln (direkt oder indirekt) in Kontakt kommen. (Kochen & Backen, Kochunterricht, Essensausgabe und Essensverteilung, Gestaltung von Zwischenmahlzeiten, begleitende Essensgabe, Veranstaltungen)
Das Gesundheitsamt fordert für diese Tätigkeiten eine Bescheinigung (Abschluss einer Gesundheitsbelehrung - Erstbelehrung). Diese Bescheinigung entspricht dem allgemein bekannten, früheren „Gesundheitszeugnis“. Auf Grundlage dieser Erstbelehrung wird dann in regelmäßigen Abständen eine Auffrischung als interne Belehrung/Unterweisung gefordert. Die Kontrollen durch die Gesundheitsämter werden aktuell zunehmend und umfassender durchgeführt und der Nachweis gehört zu unseren Unternehmenspflichten.
Als Unternehmen fordern wir daher bei Neueinstellungen seit Sommer 2024 die entsprechende Vorlage der Gesundheitsbelehrung durch das Gesundheitsamt mit Vertragsbeginn. Bei allen Bestandsbeschäftigten möchten wir im Rahmen einer Übergangsfrist bis 30.09.2025 nachziehen und somit die Gesundheitsbelehrung allgemein in den relevanten Bereichen einführen. Die Kosten für diese ergänzende Maßnahme werden bei den Bestandsbeschäftigten auf Nachweis über die Gehaltszahlung erstattet.
Bitte reichen Sie uns den Nachweis der Gesundheitsbelehrung über das beigefügte Formblatt bis spätestens 30.09.2025 ein. Abgabeort ist die Personalstelle in der Regionalverwaltung in Wört. Natürlich kann uns das unterschriebene Formblatt und der beigefügte Nachweis mit Kostenangabe auch über die Hauspost zugeleitet werden.
Die gute Nachricht ist, dass die Gesundheitsbelehrung online unter https://an.gotzg.de/ durchgeführt werden kann. Alle Angaben und Hinweise sind dem Formblatt konkret zu entnehmen. Sollten Sie eine Gesundheitsbelehrung haben, welche nicht älter als 3 Monate alt ist, können Sie uns auch diese abgeben.
Digitaler Elternabend und Expertengespräche: Smartphones, Soziale Netzwerke und Gaming
Digitale Medien haben bei Kindern und Jugendlichen weiter stark an Bedeutung gewonnen, sei es das Handy, ein Tablet oder die Spielekonsole. Aber was machen junge Menschen da eigentlich? Wer weiß genau, was sich alles bei WhatsApp, Instagram oder Snapchat abspielt, und was ist TikTok?
Wann wird ein Videospiel zur Sucht? Und welches Vorbild geben wir ab, wenn auch unser eigener Tag vom Smartphone bestimmt wird?
Wir machen Fotos von Kindern, unseren eigenen oder denen von Freundinnen und Freunden und posten sie auf Social Media, auf WhatsApp, Instagram oder TikTok. Wer das professionalisiert, wird mit den neu-geschöpften Begriffen Momfluencer, Dadfluencer oder allgemein Family-Influencer bezeichnet. Wo aber liegen die Gefahren?
Junge Menschen, die Eltern und Lehrer benötigen Hilfestellung dabei, ein Bewusstsein für gesunde Handynutzung zu entwickeln und Risiken und Möglichkeiten der Online-Welt sowie Alternativen zum digitalen Dauerkonsum kennen zu lernen.
Mit den Zugangsdaten im INTERNEN BEREICH erhalten Sie kostenlosen Zugriff zum Digitalen Elternabend von Clemens Beisel, Medienexperte und Referent für Social Media. In über 10 Video-Einheiten spricht er über gesunde Handynutzung, das erste Smartphone und nimmt soziale Netzwerke wie Instagram und TikTok unter die Lupe. Er diskutiert mit Experten über Mediensucht, digitale Schule und jugendgefährdende Inhalte auf den sozialen Plattformen.
Muss du dich immer einmischen?
Fortbildungsveranstaltung der Reha-Südwest Südbaden gGmbH mit Erik Bosch am 5. Mai 2025 - Thema: Autismus Spektrums Störung
Alle Informationen zu dieser mit einem Top-Referenten besetzten Veranstaltung können dem Flyer entnommen werden. Die Fortbildungskosten für diese nicht-amtliche Fortbildung werden nach Antragsprüfung einzelfallbezogen im Rahmen der geltenden Bestimmungen bezuschusst.
RSW-OWH für das
Canva-Education-Programm lizensiert
Mit Canva Education kannst du wirklich spannende Inhalte und Aktivitäten für deinen Unterricht in der Klasse oder den Job im Büro online erstellen. Greife auf Tausende von Vorlagen für jedes beliebige Thema, jede Zielgruppe oder jede Idee zu, und nutze dabei alle Premium-Funktionen von Canva kostenlos.
Für alle, die noch nie etwas von Canva gehört haben, hier ist eine kleine Einführung dazu:
Canva Tutorial Deutsch für Anfänger 2023 - Was ist Canva? Welche Funktionen gibt es? - YouTube
Die erstmalige Registrierung und spätere Anmeldung erfolgt ausschließlich mit der dienstlichen M365 E-Mail Adresse. Folgender Registrierungslink muss genutzt werden:
Für die Registrierung die Auswahl "Mit Microsoft fortfahren" auswählen. Die Registrierung muss dann noch einmal über eine Registrierungs-E-Mail
bestätigt werden.
Die Anwendung ist auch als APP auf den IPads bereits fest hinterlegt, kann aber ebenfalls als WEB-Anwendung über den Browser genutzt werden. Arbeitsblätter, Präsentationen, digitale Pinnwände (Padlets) und andere Dokumente können mit dem kreativen Tool dank einer Vielzahl an Vorlagen modern und ansprechend gestaltet werden.
RELIAS - Unterweisungsportal
Betriebliche Unterweisungen Online!
Auf der Relias-Plattform werden passgenaue Pflichtunterweisungen aber auch optionale Wahlinhalte zur Verfügung gestellt.
Alle Informationen zur Anmeldung finden Sie auf unserer extra eingerichteten Portalseite.
Mit dem Start in den Februar 2025 ist eine neue Unterweisung zum Thema Datenschutz hinzugefügt. Diese Schulung ist für alle Beschäftigten verpflichtend!
Neues Verfahren zur Anmeldung an amtlichen Fortbildungen für Lehrkräfte an Schulen und Schulkindergärten
Lehrkräften an Schulen und Schulkindergärten steht ab sofort auch das
Online-Anmeldesystem LFB-Online des ZSL zur
Verfügung.
Das Verfahren erfordert eine einmalige Registrierung für die Lehrer:innen (Privatschullehrkräfte) und sieht nach der digitalen Anmeldung zu einer amtlichen Fortbildung auch die digitale Antragsbearbeitung (Stellungnahme) durch die jeweilige Schulleitung (AFS, KBS) als Work-Flow vor.
Nach Erhalt einer Anmeldebestätigung ist wie zuvor zwingend die Personaldienststelle vor Ort zu informieren. Hierfür wird von uns zukünftig ebenfalls eine Online-Formular verwendet.
Alle Informationen zum Thema sind wie gewohnt hier im Serviceportal unter Personalservice --> Servicelinks --> Fortbildungen verfügbar.
Umsetzung Hinweisgeberschutzgesetz
Einfach, sicher, schnell, anonym – das Meldestellenportal der Reha-Südwest
Das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz gilt seit dem 2. Juli 2023 verbindlich für alle Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen ab 50 Mitarbeitenden.
Ziel des Hinweisgeberschutzgesetzes ist es, hinweisgebende Personen bei der Meldung von Verstößen gegen geltende Rechtsvorschriften, Betrugsfällen oder Fällen von Bestechung im eigenen Unternehmen vor Benachteiligungen zu schützen und ihnen Rechtssicherheit zu geben.
In unserem Konzern wurde zu diesem Zwecke ein Meldestellenportal eingerichtet und zwei Meldestellenbeauftragte benannt. Gerne können Sie für Ihre Meldung, unser Meldestellenportal nutzen. Das Meldestellenportal befindet sich auf einer unabhängigen Plattform von der Firma LegalTegrity. Das bedeutet, dass die Meldung nur durch die beauftragten Personen der Reha-Südwest abgerufen und bearbeitet werden kann. Dies garantiert datenschutzkonforme Verarbeitung und wenn Sie es wünschen: vollkommene Anonymität.